职务侵占18000元怎么处罚

（一）单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还18000元侵占财物，并且赔偿因侵占行为导致的损失，走民事诉讼程序需准备好相关证据，如财物被侵占的证明、损失计算依据等。
（二）单位依据内部合法的规章制度，对行为人进行纪律处分。可以根据情节严重程度，选择警告、记过、降职或者辞退等方式。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。所以单位要求行为人返还财物和赔偿损失有法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占18000元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，不会受刑事处罚，该罪立案追诉标准为数额达3万元以上。

虽不构成犯罪，侵占单位财物行为人仍要担责。一方面需承担民事责任，单位可通过民事诉讼要求返还18000元财物并赔偿损失。另一方面，单位可依内部规章制度对行为人作出纪律处分。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时收集和保存与该侵占行为相关的证据，如财物交接记录、账目明细等，为民事诉讼做准备。
2.严格按照内部规章制度的流程对行为人进行纪律处分，确保处分合法合规。
3.加强单位内部的财务管理和监督，完善财物管理制度，防止类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占18000元未达立案标准不构成犯罪，不会受刑事处罚，但需承担民事责任，单位还可进行纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达到3万元以上才会被立案追诉，所以侵占18000元通常不构成犯罪，不会面临刑事处罚。然而，这并不意味着行为人无需负责，侵占单位财物的行为侵犯了单位的财产权益，要承担相应民事责任。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还18000元财物并赔偿损失。并且，单位也能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。如果在职务侵占方面遇到问题，或是对自身权益维护存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占18000元未达立案标准，一般不构成犯罪，不会有刑事处罚。现行规定中，职务侵占数额3万以上才会立案追诉。
2.即便不构成犯罪，侵占单位财物者要担民事责任。单位能通过民事诉讼，要求返还18000元并赔偿损失。
3.单位还可依内部制度，对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占18000元未达职务侵占罪立案标准，目前规定该罪数额达3万元以上才予立案追诉，所以此情况通常不构成犯罪，不会受刑事处罚。
（2）即便不构成犯罪，侵占单位财物的行为人仍有民事责任。单位能通过民事诉讼，要求行为人返还18000元财物，并赔偿对应损失。
（3）单位还可依照内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

提醒：
虽未达刑事立案标准，但侵占单位财物行为不可取，单位可追究民事责任和进行纪律处分。不同单位情况有别，遇到此类纠纷建议咨询分析。