被开除的员工可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）被开除员工有申请劳动仲裁的权利。当员工觉得用人单位开除自己的行为违法，侵害自身权益时，可通过仲裁维权。
（2）用人单位开除员工需有合法理由，像员工严重违规、严重失职致单位重大损害等。若无正当理由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
（3）员工申请仲裁可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工申请仲裁要注意收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和单位的开除行为。

提醒：
申请劳动仲裁证据至关重要，要及时收集保留。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.被开除员工在认为用人单位开除行为违法、侵犯自身权益时，有权申请劳动仲裁。劳动法规要求用人单位开除员工需有合法合理理由，无正当理由开除可能构成违法解除劳动合同。
2.申请仲裁的员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为顺利申请仲裁，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和单位的开除行为。建议员工在日常工作中妥善留存相关材料，一旦遭遇不合理开除，及时申请仲裁维护自身权益。
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结论：
被开除员工若认为单位开除行为违法，可申请劳动仲裁，还能要求支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位开除员工需有合法合理理由，像员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情况。若无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。被开除员工申请劳动仲裁时，可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和单位的开除行为。如果您遇到被单位开除的情况，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）员工若被单位无正当理由开除，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。收集的证据包含劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系以及单位的开除行为。
（二）若仲裁成功，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）用人单位开除员工需有合法合理理由，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，否则可能构成违法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被开除员工若觉得单位开除行为违法，侵犯自身权益，可申请劳动仲裁。
2.单位开除员工要有合法理由，像员工严重违纪、失职致重大损害等。无正当理由开除，可能构成违法解约。
3.员工申请仲裁可要求单位付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
4.申请仲裁要收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和开除行为。