你好，请问在无锡市我厂本市搬迁到另一个市，

厂跨市搬迁，员工若不愿随行，依法有权获取补偿。按照《劳动合同法》规定，当搬迁导致合同履行受阻且未采取补救措施时，员工有权解除合同并获得相应补偿。及时妥善处理此类事宜，能避免劳动争议升级，维护企业良好形象。
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对厂址跨市搬迁，员工若选择不跟随，补偿问题需依据法律妥善解决。首先，应尝试与员工协商，提出合理的补偿方案；若协商未果，则可通过劳动仲裁途径，根据法律规定明确补偿责任，确保双方权益得到保障。
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跨市搬迁确实涉及劳动补偿问题。具体操作步骤包括：1. 向员工通报搬迁计划，并听取其意见和建议；2. 与员工协商制定补偿方案，综合考虑工龄、薪资等因素；3. 双方达成一致后，签订书面协议，明确补偿金额及支付方式；4. 若协商失败，则准备劳动仲裁所需材料，依法维护企业及员工权益。
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