劳动合同终止经济赔偿金何时需要赔付

法律分析：
（1）用人单位违规解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）在法定终止情形下，用人单位未依法支付经济补偿且逾期不支付的，要加付赔偿金。督促用人单位依法履行支付经济补偿的义务。
（3）经济补偿的计算根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
用人单位应依法解除、终止劳动合同并支付经济补偿，避免支付高额赔偿金；劳动者遇到此类情况，可依法维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违反规定解除或终止劳动合同，可先与单位沟通，表明自己要求继续履行合同的意愿。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）当符合法定终止情形，用人单位未依法支付经济补偿且逾期不支付时，劳动者可先向用人单位发出书面通知，要求其限期支付。若用人单位仍不支付，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违规解除或终止合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.符合法定终止情形，单位没依法支付经济补偿且逾期未付的，要加付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位在违反规定解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，以及符合法定终止情形但未依法支付经济补偿且逾期不支付时，需支付赔偿金，经济补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若符合法定终止情形，用人单位却未依法支付经济补偿，并且逾期不支付，也需加付赔偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同终止方面遇到类似问题，不确定用人单位是否支付了合理的赔偿，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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用人单位在特定情形下终止劳动合同需支付赔偿金。一是违法解除或终止且劳动者不要求继续履行或无法继续履行，需按经济补偿标准二倍赔偿；二是符合法定终止情形却未依法支付经济补偿且逾期不付的，要加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类赔偿问题，用人单位应做到：
1.严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作。
2.符合法定终止情形时，及时依法支付经济补偿，杜绝逾期支付。
3.加强对劳动法律法规的学习，提升人力资源管理的合法性与规范性。