劳动纠纷去法院起诉程序是啥

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉有特定流程，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以在收到裁决书十五日内起诉，这是保障劳动者权益的重要前置步骤。
（2）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。起诉状需包含原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，要能支持自身诉求。
（3）法院收到材料后七日内决定是否立案，立案后会通知双方并安排开庭。庭审有严格程序，先原告陈述、被告答辩，接着举证、质证和辩论。
（4）法院依据事实和法律判决，若对一审判决不服，当事人可在规定时间上诉进入二审。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集和诉讼请求确定很关键。建议咨询专业法律人士分析具体案情。
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（一）严格遵循程序：劳动纠纷起诉前要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以在收到裁决书15日内向法院起诉，确保不跳过前置程序。
（二）准备起诉材料：向有管辖权的法院提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时准备好能支持诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）配合法院流程：法院收到材料7日内决定是否立案，立案后会通知双方。庭审时按顺序进行，原告陈述、被告答辩、举证质证、双方辩论，积极配合。
（四）关注上诉时间：若对一审判决不服，要在规定时间内上诉，启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷起诉得先仲裁，对仲裁结果不服，在收到裁决书15天内可向法院起诉。
2.起诉时，要向有管辖权的法院交起诉状和证据。起诉状写清原被告信息、诉求、事实理由；证据像合同、工资条等能支持诉求就行。
3.法院收到材料7天内决定是否立案，立案后通知双方并安排开庭。庭审先原告说诉求理由，被告答辩，接着举证、质证、辩论。
4.法院依事实法律判决，不服一审判决可在规定时间上诉。
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结论：
劳动纠纷起诉需先仲裁，不服仲裁裁决可在十五日内起诉，起诉要提交材料，法院七天内决定是否立案，立案后安排庭审并判决，不服一审可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷实行仲裁前置，这能通过仲裁快速解决部分纠纷，减轻法院压力。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时向有管辖权法院提交含原被告信息、诉求及理由的起诉状，还有如劳动合同、工资条等能支撑诉求的证据。法院在收到材料七日内决定是否立案，立案后安排庭审。庭审有严格流程，先原告陈述、被告答辩，再举证质证、辩论，最后法院依据事实法律判决。若当事人对一审判决不服，可按规定上诉启动二审。劳动纠纷处理有严谨程序，若大家在劳动纠纷处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动纠纷起诉要先经过劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。起诉时要向有管辖权法院提交起诉状与相关证据，起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，证据要能支持诉求。法院收到材料七日内决定是否立案，立案后通知双方并安排开庭。庭审中原告先陈述，被告答辩，接着举证、质证、辩论。最后法院依据事实和法律判决，对一审判决不服可上诉启动二审。
1.劳动者应熟知劳动仲裁前置程序和起诉时间节点，及时维护权益。
2.准备起诉材料时，仔细核对起诉状内容和证据完整性。
3.庭审中保持理性，按程序陈述和辩论。
4.若对一审判决不满，在规定时间内提起上诉。