老板不给工资怎么办拖欠

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，在协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，能为后面维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，向其投诉可借助行政力量促使老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会仲裁是一种法定的解决劳动纠纷的途径，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，能保障仲裁的顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可进一步通过司法途径维护权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权利。

提醒：维权过程要注重证据收集，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者遭遇老板拖欠工资可多途径维权。与老板协商是首要选择，这能和平解决问题，协商时明确工资支付时间和金额并留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，避免冲突，确保证据留存完整有效。
2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，配合调查。
3.申请仲裁和起诉时，按要求准备充分的证据，可咨询专业人士。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付给劳动者。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，这是解决问题的温和方式，协商时留存证据，便于后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并获经济补偿。若您在遭遇工资拖欠问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，劳动者要以平和态度沟通，详细记录对话内容，如用手机录音、保留聊天记录等，确保协商内容有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，仔细撰写仲裁申请书，清晰表述诉求和事实理由，按照要求提交完整材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天期限内进行，注意收集新证据补充完善自己的主张。
（五）决定单方面解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，并留存好通知凭证，以便后面要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与老板协商：和老板沟通要工资，明确支付时间与金额，同时保留好协商证据。

2.投诉：协商不行，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同和工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。

5.解除合同要补偿：还能单方面解除合同，要求单位给经济补偿。