单位没有续签劳动合同需要怎样赔偿

1.单位在应当订立无固定期限劳动合同却未签的情况下，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资；合同期满未续签但劳动者继续工作，自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位应支付二倍工资，从合同期满第二个月起算，最多11个月；单位不续签并终止合同，要按工作年限支付经济补偿。
2.对于劳动者，应及时关注合同到期情况，若单位未续签，保留好工作相关证据，以便后续维权。
3.单位应重视劳动合同续签问题，提前梳理员工合同到期情况，及时与劳动者续签合同。若需终止合同，按规定支付经济补偿，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）当单位处于应当订立无固定期限劳动合同的情形却未与劳动者续签时，自应订立之日起需每月向劳动者支付二倍工资，这是对单位不依法签订合同的约束。
（2）若合同期满后劳动者继续工作，而单位未及时续签书面劳动合同，在超过一个月不满一年的期间，单位需每月支付二倍工资，支付期限从合同期满第二个月起算，最长为11个月，以此保障劳动者的合法权益。
（3）若单位不续签并终止劳动合同，要按劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，单位则应依法及时续签合同，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若符合应订立无固定期限劳动合同情形单位未签，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时间的材料，如工资条、考勤记录等，向单位主张自应当订立之日起每月二倍工资。
（二）合同期满未续签但仍工作，劳动者可从合同期满第二个月起，在不超过11个月的时间内，要求单位支付二倍工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）单位不续签且终止劳动合同，劳动者能根据工作年限获得相应经济补偿。计算好自己的工作时长和月平均工资，向单位索要补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若单位符合订立无固定期限劳动合同条件却未签，从该订立时起，每月付劳动者双倍工资。

2.合同期满未续签但劳动者继续工作，从用工超一个月不满一年且未签书面合同起，单位付双倍工资，从期满第二个月算，最多11个月。

3.单位不续签并终止合同，按工作年限补偿。满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月。月工资是解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
单位未续签劳动合同，符合应订立无固定期限劳动合同情形却未签，应自应当订立之日起支付双倍工资；期满未续签但劳动者仍工作，超一个月不满一年未签书面合同，从合同期满第二个月起最多支付11个月双倍工资；单位不续签且终止合同，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位在应订立无固定期限劳动合同时未签订，这是对劳动者权益的损害，所以要支付双倍工资以作惩戒。合同期满后劳动者继续工作，单位却不及时续签书面合同，从第二个月起支付双倍工资能督促单位依法行事，最多支付11个月则是对双倍工资支付时长的合理限制。而单位不续签并终止劳动合同给予经济补偿，是为保障劳动者在失去工作后的基本生活。若大家遇到单位未续签劳动合同的情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。