在工厂上班没有签劳动合同应该怎么办

（一）若工厂自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可先和工厂友好协商，要求补签合同并支付相应赔偿。
（二）协商无果，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付二倍工资差额。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工厂未与劳动者签劳动合同，劳动者可依法维权，自用工超一个月不满一年，能要求工厂付双倍工资。
2.解决措施与建议：
-首先尝试与工厂协商，要求补签合同并支付赔偿，和平解决问题。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
-要注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
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结论：
在工厂上班未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在面对未签合同情况时，可先和工厂协商补签合同与支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能起诉至法院。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年。若您在实际生活中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.在工厂上班没签合同，劳动者可维权。用工超一月不满一年未签书面合同，能要求工厂付双倍月工资。

2.先和工厂协商补签合同并赔偿。协商不成，收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。对仲裁结果不服可起诉。注意仲裁时效是一年。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权时可先与工厂协商，提出补签合同和支付赔偿的要求，这种方式较为平和，若能协商成功，能高效解决问题。
（3）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据很关键。可向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取二倍工资差额。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。不过要留意，劳动争议申请仲裁时效为一年。

提醒：
维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。