老板不给扣押的工资要怎么办

1.当老板扣押工资，劳动者先尝试和老板协商，说明扣工资违反法律，要求支付拖欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们会调查单位，若情况属实，责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
老板扣押工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板扣押工资属于违法行为。劳动者可先与老板协商，指出其违法性并要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查，查证属实会责令老板限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。当你遭遇老板扣押工资的情况，不知如何处理时，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和维权指导。
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劳动者遇老板扣押工资，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效手段。

1.优先与老板协商，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求支付拖欠工资，协商解决高效且成本低。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查，查证属实会责令老板限期支付工资，逾期不付有赔偿金，能借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板扣押工资，协商是首要选择。以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，有理有据地要求老板支付拖欠工资，这能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证老板扣押工资属实，会责令其限期支付，若逾期，还会要求用人单位加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）若想通过仲裁解决，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时应注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板协商时要准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以增强说服力，同时表明会依法维权的态度。
（二）向劳动监察部门投诉，要清晰准确地提供用人单位的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，注意收集齐全有效的证据，按要求填写仲裁申请书，确保内容完整准确。若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。