具体操作**： 从法律角度，离职后公积金封存提取在不同情况下的具体操作如下： 1. **线下办理**： * 准备材料：身份证、公积金缴存证明、解除劳动合同证明、公积金提取申请表（需盖原单位公章）、承诺书（承诺两年内不以离职.

法律分析： （1）肇事逃逸酒驾撞死人通常按交通肇事罪论处。酒驾且肇事逃逸致人死亡属于情节特别恶劣的情况。 （2）当出现因逃逸致人死亡的后果时，即行为人在肇事后为逃避法律追究而逃跑，导致被害人得不到救助死亡，会.

具体操作： 1. **与学校沟通**：明确表达个人不愿住校的意愿，以及法律依据，争取学校的理解和支持。可准备相关法律法规条款，以便在沟通时引用。 2. **向教育部门投诉**：若与学校沟通无果，可向广州市南沙区教育局投诉。可.

您提到有聊天记录和付款记录，但对方不承认。根据【解答内容】，聊天记录和付款记录可以作为证据，分别属于电子证据和书证。然而，仅凭这些可能不足以确保起诉成功，还需要证明发聊天记录的人就是付款记录中的对方。《.

法律分析： （1）交通事故里误工费和护理费支付主体的确定，关键在于事故责任认定。一方负全责时，其承担两项费用；多方有责任，则按比值分担。比如双方同等责任，那各自承担一半相关费用。 （2）赔偿顺序上，先由承保交.

举报无证驾驶无奖励。操作：1. 发现无证驾驶，立即记录车型、颜色等信息；2. 向附近交警举报或拨打122、110；3. 如实提供信息，协助交警取证。确保信息准确，以便交警快速处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

具体操作： 从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下： 1. 了解政策：退休人员应首先了解盐田区的医保政策和报销流程，包括报销比例、起付标准、年度最高支付限额等。 2. 准备材料：在就医后，.

应举报卖淫嫖娼。操作如下：1. 立即拨打110报警电话或查找辖区派出所电话；2. 清晰告知举报内容，包括时间、地点等；3. 配合公安机关后续调查，提供必要协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）在人保取保候审期间又犯罪，已交的保证金会被部分或全部没收。司法机关会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，还可要求其重新交保证金、提出保证人，或者进行监视居住、予以逮捕。 （2）若保证.

法律分析： （1）通常单纯欠4000元属于民事纠纷，非刑事犯罪。解决方式多为协商、调解、诉讼等民事途径。债权人可起诉要求债务人还款，胜诉后还可申请强制执行。 （2）特殊情形下，若债务人有能力执行却拒不执行法院生效判.

法律分析： （1）夫妻离婚时处理对方债务，关键在于区分债务性质。一方个人债务，像婚前债务或明确为个人且未用于共同生活的债务，负债方独自承担清偿责任。 （2）对于夫妻共同债务，涵盖为家庭日常生活所需产生的债务，.

法律分析： （1）为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，单位不给员工上保险的行为违反法律规定。 （2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，要求补缴保险，这是比较温和的解决方式。 （3）若协商不成，可向当地劳.

北京市海淀区空置房物业费减免政策需咨询当地物业部门。 分析：从法律角度看，空置房物业费的缴纳问题通常依据物业服务合同及当地相关规定来确定。《中华人民共和国民法典》及《物业服务收费管理办法》等法律法规并未直.

石景山劳动仲裁申请： 1. 准备材料：包括申请书、证据等。 2. 提交申请：前往石景山劳动仲裁委，或按官方指引邮寄/在线提交。 3. 等待审理：仲裁委将五日内决定是否受理。 4. 开庭准备：若受理，准备质证和辩论材料。 5. 参与.

您可向单位监察室或纪检部门举报。依据《中华人民共和国监察法》，此行为若属实将受严肃处理。不及时处理可能导致单位风气败坏，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

法律分析： （1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式。留存协商证据，如聊天记录，能在后面维权中作为有力的证明材料。 （2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳.

江苏省对51年以上党龄的老人去世后没有统一的额外补贴。 分析说明：从法律角度看，根据《社会保险法》及相关政策，老人去世后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，但并未针对党龄50年以上的老党员设定额外的补贴政策。除.

法律分析： （1）通常情况下，离婚后孩子归女方，抚养费给付到子女满十八周岁。不过对于十六周岁以上不满十八周岁的子女，若以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止支付抚养费。 （2）当子女成年.

法律分析： （1）非法拘禁他人是一种严重的犯罪行为，其基础量刑是三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若存在殴打、侮辱情节，会加重处罚。 （2）若非法拘禁行为导致他人重伤，将面临三年以上十年以下有期徒.

法律分析： （1）被开除员工有申请劳动仲裁的权利。当员工觉得用人单位开除自己的行为违法，侵害自身权益时，可通过仲裁维权。 （2）用人单位开除员工需有合法理由，像员工严重违规、严重失职致单位重大损害等。若无正当.