单位不给上保险，能告吗

法律分析：
（1）为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，单位不给员工上保险的行为违反法律规定。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，要求补缴保险，这是比较温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补缴。
（4）也能向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。
（5）若因单位未缴纳保险造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

提醒：
维权时务必收集好存在劳动关系等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇单位不给上保险可合法维权，因为为员工缴社保是单位法定义务。
1.协商途径：先和单位协商，提出补缴保险要求，这是较温和的解决方式。
2.投诉途径：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位改正补缴；也可向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。
3.仲裁或诉讼途径：因单位未缴保险致实际损失，像无法享受医保待遇产生费用，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
维权时要注意收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不给员工上保险，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。员工遇到单位不给上保险的情况，可先与单位协商补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并补缴；也能向社会保险费征收机构反映，由他们依法处理。若因单位未缴保险使员工产生实际损失，如无法享受医保待遇而产生医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。维权时，员工需注意收集存在劳动关系等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在处理此类问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工发现单位不给上保险，首先可尝试与单位沟通，明确提出补缴保险的要求。这样能和平解决问题，避免矛盾升级。

（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正并补缴保险。

（三）也可以向社会保险费征收机构反映情况，他们会依法对单位进行处理。

（四）若因单位未缴保险造成实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

维权时，务必收集好存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位不给员工上保险，员工有权维权，因为给员工交社保是单位的法定义务。

2.先和单位协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正补缴；也能找社保费征收机构处理。

3.若因没交保险有实际损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。维权时记得收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。