辞职后,公司拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式。留存协商证据，如聊天记录，能在后面维权中作为有力的证明材料。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者需在规定的一年时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，确保自身诉求能得到仲裁机构的受理和处理。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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辞职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。核心在于按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权。

1.与公司协商是首要步骤，要明确要求支付拖欠工资，并留存好聊天记录等协商证据，这能为后面维权提供有力支持。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，注意证据收集留存。
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结论：
辞职后公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。与公司协商留存证据，是为后面维权做准备。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，按照规定需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要手段。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，且要向规定的仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果您在辞职后遇到公司拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商：主动和公司沟通，清晰表明要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商证据，以便后面可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期不支付，还需额外支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道自身权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若辞职后公司拖欠工资，可这样维权：
第一步，和公司协商，要求支付欠薪，并保留聊天记录等协商证据。

第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。他们可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

第三步，申请劳动仲裁。在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。

第四步，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。