干活的工地不发工资怎么办

工地不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行办法。
1.与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题时冷静处理，按合法流程逐步维权，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）协商是解决工地工资问题的第一步，劳动者可要求用人单位及时支付工资，并保留好聊天记录等证据，这是保障自身权益的基础。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并留存聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.申请劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
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结论：
工地不发工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁或向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地不发工资时，劳动者与用人单位协商保留证据是维权的基础，便于后续使用。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解是柔性解决途径，调解后对方不履行可申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。若劳动者在工地工资发放问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。